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1
年休時間単位の取得が可能
年次有給休暇の1時間単位での取得が可能。厚労省「2017年就労総合調査」では時間あたりで取得ができる制度がある企業割合は18.7%。
2
手厚い定期健康診断
年1回の職員定期健康診断は、法定の基準よりも手厚い人間ドックを採用。一般的なコース(4万円程度)について本人負担なし。早期発見・早期治療に効果的。職員に好評。
3
退職手当共済制度に加入
福祉医療機構退職手当共済制度加入(本人負担なし)
4
従事者相互保険に加入
社会福祉施設従事者相互保険制度加入(本人負担なし)。
保障対象は病気による死亡や不慮の事故による高度障害状態など。
5
資格取得支援助成制度あり
資格取得に対する助成金や無利息の融資あり。
他、試験日やスクーリングのための勤務調整あり。
6
復職支援プログラムあり
メンタルヘルス対策の一環として平成27年度に復職支援プログラムを作成。